求人サイトを自分で検索して応募する人もいれば、転職エージェントというサービスを使う人もいます。同じ「転職活動」でも、この2つはかなり中身が違います。
今回は転職エージェントを使うと具体的に何が嬉しいのか、気になりそうなポイントも一緒に整理していきます。
一般には出てこない求人に出会える
転職エージェントに登録すると、普通の求人サイトには載っていない求人を紹介してもらえることがあります。
企業によっては「今の社員に知られたくない」「応募が殺到すると選考が大変」といった理由で、あえて公開せずにエージェントだけに求人を出すケースがあるからです。
つまり、自分で検索しているだけでは一生出会えなかった求人に出会える可能性があるということです。
書類や面接のサポートが手厚い
エージェントを使うと、担当者が職務経歴書のチェックをしてくれたり、面接でよく聞かれる質問を教えてくれたりします。
自己流で準備するより、実際の選考事情を知っている人にアドバイスをもらったほうが、通過率は上がりやすくなります。
ここで気になるのが「サポートしてもらえるのは分かったけど、何で無料なの？」という点だと思います。
これは仕組みを知ると納得できます。転職エージェントは、求職者からではなく、採用が決まった企業側からお金をもらっているからです。
企業は「自社に合う人材を採用できたら、その分の紹介料を払う」という契約でエージェントを利用しています。だから求職者側は基本的に無料でサービスを受けられる、という仕組みになっています。
年収の交渉を代わりにやってもらえる
「本当はもう少し年収を上げてほしいけど、自分からは言い出しにくい」というのは、転職活動でよくある悩みです。
エージェントを使うと、この交渉を担当者が代わりにやってくれます。企業とのやり取りに慣れているぶん、自分で直接交渉するより条件がよくなることも珍しくありません。
働きながらの転職活動がやりやすくなる
今の仕事を続けながら転職活動をする場合、面接の日程調整だけでもかなりの手間です。
エージェントを使えば、企業とのスケジュール調整や連絡のやり取りを間に入ってもらえます。仕事をしながらでも転職活動を進めやすくなるのは、大きなメリットです。
連絡の頻度は担当者によって差があるので、気になる人は登録時に伝えておくのがおすすめです。
「メールでのやり取りを希望します」のように最初に一言添えておくだけで、電話が多くて困る、といったことは減らせます。最近はこうした希望を聞いてくれるエージェントも増えています。
いい面だけじゃないことも知っておく
ここまでメリットを中心に紹介してきましたが、デメリットもあります。
エージェントは企業から紹介料をもらう仕組みなので、なかにはとにかく早く決めさせようとする担当者もいます。紹介される求人が、自分の希望と少しずれていると感じることもあるかもしれません。
担当者と合わないと感じたときは、我慢して続ける必要はありません。
担当者の変更をお願いしたり、別のエージェントに登録し直したりして問題ありません。エージェントは1社だけ使う必要はなく、複数登録して比較する人も多いです。
自分に合うサービスや担当者を見つけることも、転職活動の一部だと考えておくとやりやすくなります。
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