仕事内容
先代から経営の理念や取引先との関係、従業員との信頼関係を引き継ぎます。
既存事業を守りながら、時代の変化に合わせた新しい取り組みを導入していく役割も担います。
先代世代の従業員との関係構築や、経営スタイルの違いによる摩擦に向き合うこともあります。
事業承継税制など、承継に伴う法務・税務の知識も必要になります。
知る人ぞ知る仕事
事業承継後継者（二代目経営者）
先代が築いた会社を受け継ぎ、次の時代へつなげる仕事。
事業承継後継者（二代目経営者）は、親族などから会社を引き継ぎ、経営者として事業を継続・発展させる仕事です。伝統と革新のバランスを取ることが求められます。
5仕事内容・向いている人・やりがいと大変な点
向いている人
- 伝統を尊重しつつも変革を恐れない人
- 先代や従業員との信頼関係を丁寧に築ける人
- 長期的な視点で会社の将来を考えられる人
やりがいと大変な点
やりがい
- 先代が築いた会社の歴史と伝統を未来につなげる誇り
- 自分の代でさらに会社を成長させられたときの達成感
大変な点
- 先代のやり方との違いから生じる社内外の摩擦
- 事業承継に伴う税務・法務の複雑な手続き
6こんな人は後悔しやすい
- 会社を丸ごと受け継げる恵まれた立場に見えますが、実際は先代のやり方を尊重しながら少しずつ変えていく調整に多くのエネルギーを使います。人間関係の摩擦を辛抱強く乗り越えられる人に向いています。
- 経営者としてすぐに采配を振るえる仕事に見えますが、実際は相続や税務の手続きに時間を取られ、経営に集中できるまでに時間がかかることも多いです。地道な手続き作業も引き受けられる人に向いています。
※ 当てはまる＝向いていない、ではありません。あくまで判断材料の一つとしてご覧ください。
71日の流れ
- 7 00: 起床、当日の会議予定とメールを確認
- 8 30: 出社、前日の売上や生産状況を確認
- 9 30: 幹部との朝ミーティング
- 10 30: 先代との打ち合わせ、経営方針のすり合わせ
- 12 00: 昼休憩
- 13 00: 取引先との商談・訪問
- 15 00: 従業員との個別面談
- 16 30: 税理士や弁護士との打ち合わせ
8働く場所による違い
家業を継ぐ二代目・三代目経営者
創業者一族の一員として、先代から段階的に経営権を引き継ぐ
外部招聘の後継者
親族外から後継者として招かれ、株式の一部を取得しながら経営を担う
持株会社経営者
複数の関連会社を統括する立場として事業全体を承継する
9なるための情報
必要な資格・知識（例）
主なルート（例）
- 学ぶ 他社での勤務経験を積み、経営に必要な視野を広げる
- 準備する 先代のもとで実務を学びながら段階的に権限移譲を受ける
- 承継する 事業承継計画に基づき、正式に経営者として引き継ぐ
10年収帯の目安
年収の目安
非公開・案件ベース
収入の特徴
- 会社の規模や業績によって役員報酬が決まり、先代の水準を引き継ぐことが多い
- 承継後の経営改革の成果によって収入が変動する
11職業データ比較
12主な休日
職場による
13関連する職業
一覧を見る
14よくある質問
経営の経験がなくても継げますか？
他社での勤務経験を積んでから承継するケースが多く、いきなり経験ゼロで継ぐことは少ないです。
従業員との関係づくりで気をつけることはありますか？
先代時代からの信頼関係を尊重しつつ、自分なりの方針を焦らず伝えていくことが大切だとされています。
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