仕事内容
新卒・中途採用の計画立案から選考、内定者フォローまでを統括します。
人事評価制度や賃金制度の設計・運用にも関わります。
労務トラブルへの対応や、就業規則の整備など、法律に関わる業務も担当します。
経営層と現場の間に立ち、組織づくりの方針を人事の立場から提案します。
よく知られている仕事
人事マネージャー
採用だけじゃない、人事マネージャーが背負っている仕事の幅
人事マネージャーは、採用・評価・労務管理など、会社の「人」に関わる業務全体を統括する仕事です。 経営と現場をつなぐ役割も担います。
5仕事内容・向いている人・やりがいと大変な点
向いている人
- 人の成長や組織づくりに関心がある人
- 複数の業務を同時に管理する調整力がある人
- 法律や制度を正確に理解し運用できる人
- 経営層とも現場社員とも対等に話せる人
やりがいと大変な点
やりがい
- 採用した人が活躍する姿を見られる
- 組織全体の働きやすさや成長に直接関われる
大変な点
- 採用や評価など、人に関わる難しい判断を迫られる場面が多い
- 労務トラブルなど、繊細な対応が求められる業務もある
6こんな人は後悔しやすい
- 人と関わる仕事がしたいという理由だけで選んだ人（実際は評価制度の設計や労務書類の作成といったデスクワークが多い）
- 退職勧告や解雇通知など、社員にとって重い話を伝える役目に精神的な負担を感じる人
- 社員からの相談内容を抱え込みすぎてしまう人
※ 当てはまる＝向いていない、ではありません。あくまで判断材料の一つとしてご覧ください。
71日の流れ
- 9 00: 出勤。メールと当日の面接・面談スケジュールを確認
- 10 00〜12:00: 採用面接、または在籍社員との個別面談対応
- 13 00〜14:00: 評価制度の運用、給与・賞与査定のとりまとめ
- 14 00〜16:00: 労務トラブルへの対応、社内規定の見直し検討
- 16 00〜17:30: 経営層への報告、翌日以降の面接候補者の選考書類確認
8働く場所による違い
大手企業
採用・労務・制度設計など業務が分業化され、特定分野を深く担当することが多い
中小企業
採用から労務、社内制度作りまで一人で幅広く担当することが多い
外資系企業
本社の人事方針とのすり合わせや、英語でのやり取りが発生することがある
9なるための情報
必要な資格・知識（例）
主なルート（例）
- 学ぶ 特定の学部要件はなく、人事・総務系の職種で経験を積むのが一般的
- 経験を積む 採用や労務など人事の一部門で実務経験を積む
- 役職に就く マネジメント経験や制度設計の実績を積み、人事マネージャーへ昇進・転職する
10年収帯の目安
年収の目安
500万円 〜 900万円
500万円
700万円（中央値）
900万円
収入の特徴
- 企業規模やポジションによって年収に幅があり、大手ほど高めの傾向
- マネージャー職への昇進で年収が大きく上がりやすい
※転職サービスdoda 職種図鑑
11職業データ比較
12主な休日
土日祝日中心
13関連する職業
一覧を見る
14よくある質問
未経験からでもなれますか？
人事アシスタントなど周辺業務を経験してからマネージャーに昇格するケースが一般的です。
資格は必要ですか？
必須ではありませんが、社会保険労務士の資格を持っていると評価されやすくなります。
16みんなのコメント
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